세 번째 딜레마
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세 번째 딜레마, 즉 평등한 대우냐 특별 전략 및 정책이냐 하는 문제는 이주 노동자 조직화와 같은 보다 '전통적인' 형태의 포용적 정책이 채택되더라도 여전히 근본적인 문제로 남아 있습니다. 이러한 정책들이 조직 개편, 보다 민주적인 절차, 그리고 이주 노동자들이 의사 결정에 영향을 미칠 수 있는 구체적인 구조 등을 통해 노동조합 내에서 그들에게 더 큰 발언권과 완전한 포용성을 제공하는 데 성공할지는 추가 연구가 필요한 문제입니다(Mustchin, 2012 ; Martínez-Lucio and Perret, 2009a 참조 ).
오늘날 이 세 가지 딜레마가 전개되는 방식의 변화는 한 가지 근본적인 새로운 점을 시사합니다. 즉, 오늘날 노동조합은 단순히 노동 관련 이익 단체가 아니라 이민자들을 옹호하는 시민 사회의 일원으로서 행동해야 한다는 것입니다. 이러한 시민적이고 정치적인 참여는 전략과 연합에 대한 재고뿐 아니라 조직 내부의 문화적 변화를 추진하려는 의지를 요구합니다(Hyman and Gumbrell-McCormick, 2011 ).
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