우리의 연구는 또한 기업가 정신에 대한 헌신과 신생 기업가 정신 사이의 관계가 여성보다 남성에서 더 강하다는 것을 밝혀냈는데, 이는 성별이 의도-기업가 행동 연결의 조절 요인임을 암시합니다. 연구 데이터에 따르면 여성은 주로 성별 고정관념과 성별에 따른 사회적 역할로 인해 남성에 비해 기업가 정신에 대한 장벽이 더 높고, 결과적으로 지각된 행동 통제 수준이 낮은 경향이 있습니다(Maes et al., 2014 ; Shirokova et al., 2016 ; Sitaridis & Kitsios, 2019 ). 따라서 본 연구에서 얻은 지각된 통제 가능성에 있어 남성이 유리한 상당한 성별 차이와 지각된 통제 가능성이 신생 기업가 정신에 미치는 상당한 직접적 효과와 함께, 앞서 언급한 성별의 조절 효과는 기업가적 의도-행동 전환을 촉진하기 위해 교육자와 정책 입안자가 기업가 정신을 남성적인 분야로 인식하고 기업가는 주로 남성적인 특성을 지닌다는 성별 고정관념을 없애거나 적어도 최소화함으로써 여성의 기업가 정신을 촉진하는 환경을 조성하고 지원해야 함을 시사한다(Gupta, Turban, Wasti, & Sikdar, 2005 ). 제한 사항 및 연구 제안 본 연구는 TPB 프레임워크를 사용하여 기업가적 의도를 조사하는 문헌에 중요한 기여를 했지만, 횡단적 설계라는 주요 한계를 비롯하여 몇 가지 한계가 없는 것은 아니다. 갤럭시S25사전예약 나트랑 유흥 호치민가라오케 다낭가라오케 다낭 유흥 성인용품 성인용품 솔랭토토 솔랭배팅/span> 롤토토/span> 롤배팅/span> 하남휴대폰성지 하남휴대폰성지 무료웹툰 모음 소액결제 현금화 개인회생자대출 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 구글백링크 구글상단노출 구글상위노출 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계 사이트 제작 스포츠중계 솔루션